-Разработка HR - стратегии и ее успешная реализация. - Оперативное и стратегическое планирование и координация HR отдела - Оптимизация бизнес-процессов - Разработка технологий в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала - Разработка текущих и перспективных планов - Автоматизация бизнес-процессов в сфере управления персоналом - Аудит, анализ , разработка креативной концепции - Формирование позитивного имиджа Компании - Увеличение коэффициента закрытых вакансий, снижение сроков закрытия вакансии, повышение качества найма. - Разработка программ вовлеченности сотрудников - Диагностика корпоративного духа - Разработка плана мероприятий по улучшению условий труда, увеличения вовлеченности и лояльности персонала - Диагностика, оптимизация , разработка и контроль систем мотивации - Кадровое делопроизводство в полном объеме

Сфера деятельности компании: розничная сетка и оптовые продажи. Количество сотрудников 900 человек. Количество подчиненных : 5( Кадровое администрирование, Подбор персонала,Обучение и адаптация персонала, Охрана труда) Обязанности: - Разработка и внедрение единой кадровой политики в Компании - Анализ и внедрение изменений организационной структуры, оптимизация бизнес процессов, участие в описание и автоматизации бизнес-процессов Компании - Оптимизация численности персонала, разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников; - Руководство командой ( 5 человек), индивидуальное развитие, мотивация, оценка, обратная связь - Поддержка и консультирование по вопросам найма, развития людей, компенсации и всех других аспектов, связанных с персоналом - Разработка и внедрение HR-бренда компании - Кадровый маркетинг( исследование рынка труда и кандидатов,позиционирование Компании как привлекательного работодателя,построение и развитие образа Компании на рынке труда) -Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала; -Контроль процесса подбора и адаптации сотрудников в компании, формирование резерва кадров на ключевые позиции и разработка программы развития сотрудников; -Мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и системы мотивации; - Обеспечение соответствия HR- процедур и документации корпоративной политике и законодательству, минимизация юридических рисков - Проведения кадровых аудитов, составления заключений и выработка рекомендаций. - Поддержка и внедрение нововведений в области управления персоналом - Контроль организации охраны труда и техники безопасности, соблюдения СанПин в продуктовой сети - Разработка, оптимизация систем оценки, стимулирования, курирование разработки систем подбора и обучения - Курирование работ по корректировке корпоративной культуры - Стандартизация и систематизация кадровых процессов - Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров; - Налаживание системы внутренних коммуникаций между подразделениями предприятий; - Психологическое консультирование и оказание поддержки ключевым и линейным руководителям в области управления персоналом и повышения личной эффективности - Внедрение единых политик и процедур по регламентации HR-процессов

Сфера деятельности компании: строительство и восстановление завода (государственный тендер) Обязанности: -Ведения кадровой политики Компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов -Осуществления контроля состояния трудовой дисциплины, соблюдения локальных актов -Мониторинг рынка труда -Полный цикл подбора -Анализ, проведения оптимизации численности персонала Компании -Планирование персонала -Разработка кадровой политики Компании -Взаимодействие с внешними организациями и партнерами

- Подбор и оценка персонала - Мониторинг рынка труда - Курирование процесса адаптации новых сотрудников, сопровождение на испытательном сроке - Ведение базы кандидатов и кадрового резерва - Ведение кадрового делопроизводства - Организация корпоративных мероприятий - Аттестация работников после прохождения обучения - Реализация системы обучения и развития карьеры в Компании - Организована и разработана система вводного адаптационного обучения, обучения продукту, обучения техники продаж. - Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях фирмы и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка - Проведение event-проектов

- Выполнение служебных поручений собственника Компании - Кадровое делопроизводство - Первичный отбор кандидатов - Мониторинг рынка труда - Координация работы структурных подразделений - Взаимодействие с контролирующими органами

исторический, история