Выполнение плана по реализации сим карт компании. Передвижение по определенному маршруту и посещение торговых точек. . Продвижение новых услуг в ассортименте компании. Обеспечение постоянного присутствия всего ассортимента сим карт на вверенных торговых точках. Осуществление мерчандайзинга продукта. Произведение переговоров с руководством торговых предприятий по установке рекламного оборудования. Консультирование клиентов по вопросам свойств и качества связи. Работа с существующей клиентской базой или наработка собственной (если приходится работать с нуля). Расширение клиентской базы на вверенной территории. Поддержание актуальности договоров и контроль за их правильным исполнением. Контроль поставки и отгрузки сим карт.

После окончания изнурительной работы в офисе, я попадаю на проектную работу от компании теле2, в качестве супервайзера торговых точек, проект включает в себя, переезды из города в город, по территории свердловской области, на данной должности от меня требовался контроль продаж, обучение продавцов, решение конфликтных ситуации, договоренности с другими торговыми точками, о продвижении нашей, стоечной программы. Так же мотивационные действия для сотрудников, отслеживание качества продаж. На данном проекте я для себя открыл личное качество - я спокойно могу работать сверхурочно, когда нацелен на результат, и работа уже не кажется работой, а больше хобби, и казалось бы можно дальше продолжать этот замечательный тур, но к большому сожалению он подходит к концу и надо двигаться дальше.

Поиск и привлечение клиентов, холодные, теплые, горячие звонки, логистика, заполнение документации.

-В 2012 году, в июне устроился на должность страхового агента, после того как я проявил себя и привлёк довольно таки большое количество клиентов, при помощи холодных, теплых, горячих звонков, личных встреч, мне было предложено повысить свои обязанности до руководителя офиса продаж. -В Августе того же года я открываю на себя ИП и уезжаю в город Каменск-Уральский организовывать новый офис продаж в данной сфере. -Развитие офиса не заставило долго ждать, с помощью объявлений и рекламы были привлечены новые кадры, и к весне следующего 2013 года в данном офисе я воспитал новых руководителей, на которых смог оставить офис и ехать развивать сеть дальше. -Летом 2013 года я уезжаю развивать офис в Нижний-Тагил, нанимаются новые сотрудники, сформировываются отличные команды продажников. -В дальнейшем, когда агентская сеть стала уже довольно таки ощутимая, начинаю устраивать мотивирующие конференции для своих сотрудников, путем снятия баз отдыха и приглашения бизнес тренеров с определенными программами мотиваций и успеха. -Поля в наших ближайших регионах кончались и были приняты решения осваивать страну дальше, начались командировки, а именно: это ХМАО, ЯНАО, Норильск, Якутия, Благовещенск, Москва. Схему работы тоже пришлось порядком изменить, а именно выходить на более крупный рынок, путем договоренностей с ЛПР различных компаний и бюджетных сфер, выделялись актовые залы, собирал аудиторию и производил презентации продвигаемого продукта. Вкратце в мои обязанности в данной области входило следующее: -холодные/теплые/горячие звонки -личные встречи с ЛПР компаний -Прием на работу, отбор кадров -Обучение кадров в сфере обслуживания клиентов -Отчетная деятельность -Развитие и повышение объемов продаж -Внедрение мотиваций -Развитие сети

Торгово-экономический факультет, Управление персоналом